Корпоративные конкурсы сближают коллектив и создают приятную легкую атмосферу. Для успешного мероприятия используйте подборку самых веселых развлечений.
Цель конкурса для персонала
По- моему мнению, конкурс для персонала -один из самых замечательных и результативных способов разнообразить работу и быстро увеличить продажи.
Всё верно, если нам нужно быстро поднять продажи у клиента, то в маркетинговом консалтинге мы первым делом запускаем конкурс для всех сотрудников, которые хоть как-то влияют на продажи.
Проводить такого рода мероприятие ради общего развлечения -затея странная. Всё-таки мы пришли в бизнес не ради смеха и веселья, а для того, чтобы вместе с близкими по духу людьми зарабатывать деньги.
Поэтому у любого конкурса для менеджеров должна быть определена цель. Из самых популярных и востребованных я выделяю:
- Повышение конверсии из заявки в покупку;
- Увеличение продаж дорогих продуктов;
- Увеличение продаж сопутствующих продуктов;
- Увеличение продаж определённой категории продуктов;
- Привлечение новых клиентов в компанию;
- Возвращение клиентов, с которыми была потеряна связь.
В общем, перед тем как начнёте всю гулянку, Вам нужно понять, для чего Вы всё это делаете. По классике жанра, Вы выбираете самые слабые стороны своего бизнеса и вкладываете все свои ресурсы, чтобы их подтянуть.
Обычно мы определяем их на основе этапов воронки продаж, где сразу видно всё в цифрах.
Как провести конкурсы на корпоратив?
Определим какая главная задача корпоративного мероприятия?
— Сплотить сотрудников вместе.
Подпишитесь на официальные группы, чтобы быть в курсе новых конкурсов:
Вконтакте: vk.com/konkursoff_ru
Инстаграм: instagram.com/konkursoff.ru/
Фейсбук: facebook.com/konkursoff/
Важную роль в этом играют конкурсы и игры для корпоратива. Без сомнения, это уникальный способ объединиться в одну сплоченную и веселую команду. Желательно, чтобы праздничное веселье всем участникам понравилось, и о мероприятии вспоминали тепло и с улыбкой.
Чтобы все запомнили корпоративный праздник, коллеги получили заряд позитива, а время вечеринки пролетело незаметно и интересно, внедряйте в развлекательную программу корпоратива для сотрудников всевозможные шутки, подвижные игры, музыкальные паузы, мини сценки, танцы.
Рекомендуем заранее выбрать для вашей программы самые интересные и запоминающиеся способы развлечься в кругу коллег. Смотрите подборку!
Оплачиваемое время
Предоставление работнику оплачиваемого выходного дня для выполнения поручений, поездки на экскурсию с ребенком или просто отдыха мотивирует многих. Работа в течение всей недели означает, что от девяти до пяти сотрудников должны выполнять поручения и личные встречи во время обеда или после работы. Возможность сделать что-то, не спеша обратно в офис, является мечтой для многих.
1. Товарищеский спортивный матч
Разбейте офис на команды и организуйте товарищеский матч по футболу, баскетболу или волейболу. Это можно сделать в местном парке или на газоне рядом с офисом. Также подойдут кикер или пинг-понг.
Захватывающие розыгрыши призов
Розыгрыш призов с отличными призами — это увлекательный способ привлечь и удержать сотрудников, потому что есть много возможностей выиграть. Установите правила в областях продаж или обслуживания. Когда сотрудники достигнут цели, раздайте им лотерейный билет. Сотрудники продолжают собирать лотерейные билеты для розыгрыша в конце месяца, чтобы надеяться выиграть один из многих призов различной ценности.
Как запустить конкурс
Как у любого вида мотивации сотрудника, у конкурса тоже есть своя внутренняя последовательность. Нарушая или пропуская один из шагов, Вы ставите под удар всю операцию.
Поэтому я подготовил для Вас максимально короткую и ёмкую инструкцию, по которой Вам нужно пройти:
Шаг 1. Определите тему конкурса
Очень важно, чтобы все сотрудники понимали конечную цель (примеры ниже). И при этом важно, чтобы у всех были одинаковые шансы на победу, иначе уже на старте “слабые” сотрудники сойдут с дистанции.
Шаг 2. Определите время старта и окончания
Как у любого соревнования, у Вас должно быть определенно, вплоть до минуты, начало и конец конкурса. И никаких переносов или “закончим, когда посчитаем нужным”, это всё только испортит идею и Вашу репутацию управленца.
Шаг 3. Определите подарок
Казалось бы, нет ничего проще, чем придумать подарок. Но это не так, особенно, когда у Вас уже и так высокие зарплаты и, соответственно, деньги не мотивируют. Примеры подарков Вы найдёте ниже, но помните главное – подарок должен зажигать всех, иначе снова провал.
Шаг 4. Создайте мотивационную доску
Помимо того, что Вы должны разработать таблицу/график, где будете отмечать успехи каждого, так Вы должны ещё и повесить всё это на видном месте (идеально – обеденная зона) и ежедневно отмечать результаты.
Шаг 5. Придавайте результаты огласке
На каждой планёрке или собрании Вам нужно подливать бензин в огонь, чтобы участники постоянно находились в состоянии здоровой конкуренции и верили в свои силы. Логичное завершение всего соревнования – это подведение итогов. Рекомендую награждать победителя публично и с большим охватом.
Эту шоу-программу Вы делаете, чтобы каждый хотел оказаться в следующий раз на его месте. Ведь конкурс- это не разовое мероприятие, а повторяющееся из месяца в месяц.
Из опыта. Оптимальное время проведения конкурса – 2 недели, так сотрудники не успевают перегореть.
4. Международный день
Дайте людям возможность праздновать разное происхождение друг друга. В Международный день люди могут принести любимое блюдо и поделиться им с коллегами.
Ничего подобного бесплатный обед
Обед с едой — отличное удовольствие для сотрудников. Если команда соответствует поставленным целям, назначьте мини-вечеринку с обедом. Пусть команда общается вместе и празднует победу. Это не только празднует успех, но и создает командное единство.
5. Флэшмоб-сюрприз
Пусть менеджеры организуют отделы в небольшие танцевальные коллективы. Отдел может выбрать песню или групповой танец и удивить другой отдел. Эти флэшмобы или неожиданные танцы могут делаться в течение года, когда у каждого отдела есть свой шанс показать себя.
8. Фитнес-программа
Перед началом этой программы поставьте перед офисом конечную цель. Обеспечьте всех людей шагомерами и попросите их записывать свои шаги каждый день, например, в Гугл-документах. В конце программы подсчитайте общее количество шагов и посмотрите, достиг ли ваш офис цели.
Развлечения для молодежи
Конфетка
Игроки под столом передают конфетку. Водящий должен угадать, у кого она находится сейчас. Пойманный игрок становится водящим.
Тише-громче
Выбирается водящий. Он отворачивается. Остальные садятся в круг и жестами загадывают какого-то человека из присутствующих.
Затем все хором начинают петь любую песню. Чем ближе водящий к загаданному человеку, тем громче пение, и наоборот. Затем водящим становится угаданный и т.д.
Ты убит
Все садятся в круг и смотрят друг другу в глаза. Двойным подмигиванием каждый участник должен успеть “убить” того, с кем встретился взглядом. “Убитые” выбывают. Игра продолжается до определения победителя.
Конкурсы для сотрудников постарше
Цвета
Играет несколько команд, каждой из которых выдается набор сигнальных жезлов разных цветов.
Затем включаются музыкальные нарезки, внутри которых завуалированы эти цвета. Задача команд — вовремя среагировать и быстрее других поднять соответствующий жезл.
Запрещенная буква
Ведущий объявляет букву, которую нельзя произносить, после чего начинает обращаться к сотрудникам с вопросами.
“Да” и “Нет” говорить тоже нельзя, ответы должны быть развернутыми. Кто использовал букву или надолго задумался — выбывает. Побеждает самый внимательный и быстрый конкурсант.
Какие делать подарки
Любой конкурс для персонала должен подкрепляться подарком. И такие призы мы можем разделить на два типа: материальные и нематериальные. Сначала изучим примеры для понимания сути, а уже после я расскажу, какие и кому использовать в своём бизнесе.
Материальные:
- Поездка на туристическую базу на двоих;
- Абонемент на 10 пицц;
- Ужин в хорошем ресторане на двоих;
- Ноутбук;
- Поход в SPA-салон;
- Фотосессия.
Нематериальные:
- Статуэтка с надписью “Лучший менеджер по работе с клиентами”;
- Самое мягкое кресло в компании;
- Дополнительные 3 дня отдыха с обеспечением;
- Фотография сотрудника на главном стенде компании;
- Самые горячие лиды в течение 2-х дней;
- Благодарственное письмо в рамке от компании.
Не открою Америку сказав, что подарок подбирается индивидуально под команду.
Я видел людей, которым все равно на деньги, даже если приз составлял 100 000 р., но при этом их дико мотивировало получение дополнительных привилегий в компании.
Поэтому, как Вы уже догадались, подарок должен быть интересен всем и не всегда это просто деньги.
19. Слепая полоса препятствий
Создайте полосу препятствий через офис. Людям, которые добровольно проходят путь, завязывают глаза.
21. Шашлыки на природе
Проведите шашлычные дни для персонала и их семей. Убедитесь, что у вас есть несколько вариантов угощений, а также игры для детей и взрослых.
24. Туалетная бумага
Раздайте рулон туалетной бумаги, инструктируя ваших сотрудников брать столько кусочков, сколько они сочтут нужным. Когда все взяли немного туалетной бумаги, сообщите группе, что они должны рассказать один факт о себе за каждый кусок туалетной бумаги, который они взяли.
26. Сломанный телефон
В этой коммуникационной игре люди стоят в очереди, ожидая сообщения от человека, стоящего слева от него. Первый человек в очереди выбирает сообщение, чтобы прошептать дальше по линии. Это продолжается до тех пор, пока сообщение не достигнет последнего человека, который затем произнесет его вслух. Цель состоит в том, чтобы сообщение в конце, совпадало с первоначальным.
28. Создайте творческое пространство
Выделите пространство для совместной работы и выплесните свои творческие идеи в нем. Это пространство может быть использовано при мозговом штурме новых идей или при работе над групповыми проектами.
31. Дженга
На каждом листочке напишите ситуацию в работе, с которой ваши сотрудники могут столкнуться. Каждый сотрудник выберет элемент из собранной башни и расскажет группе, как он справится с ситуацией, написанной в списке.
