Поздравление с повышением в должности коллеге в стихах. Лучшие поздравления с повышением в должности в прозе

Через наш инструмент вы сможете решить сканворд из 4 букв онлайн, вы можете использовать маску или ввести каждую букву в отдельное поле.

Похожие вопросы в сканвордах

• Повышение мастерства 4 буквы
• Официальное повышение золотого содержания национальной денежной единицы или фактическое повышение ее валютного курса 11 букв

Как получить скорое повышение на работе

Прежде, чем думать о повышении в должности, необходимо задуматься о своем стандарте качества. Многие люди считают, что продвижение по службе происходит по решению их начальника или потребностью в человеческих ресурсах самой компании. Эти вещи имеют значение, но главным критерием выступает анализ ваших мыслей и вашей деятельности.

Некоторые из вас работают в организациях с четко определенными формами оценки и правилами повышения сотрудников в должности. Другие работают в тех местах, где нет никаких форм или правил. Независимо от типа организации, для начала, нужно хорошо разбираться в любых существующих правилах или процессах.

Необходимо определить собственный стандарт. Почти в каждой организации, работник оценивается по восьми параметрам (успеваемость, работоспособность, коммуникабельность и др.). Перед прошением о повышении в должности, вы должны убедиться, что четко соответствуете всем этим параметрам. Далее, вы должны определить три или четыре области, где вы будете работать на более высоком уровне, чем требуется.

Это необходимо для того, что вы не хотите оцениваться по таким же стандартам, как и все остальные, кто проходит через этот процесс. Нужно как можно больше проявить себя, чтобы быть явным лидером на получение повышения на работе:

• Обратите внимание на тех коллег по работе, которые находятся на вашей должности уже долгое время и заняли выжидательную позицию. Они тоже соответствуют установленным параметрам и знают свою работу. Но их ошибка как раз и заключается в том, что они выжидают, когда их повысят в должности. Вы должны заработать свое продвижение по службе сами.
• Обратите внимание на культуру компании к поощрениям. Какие показатели в вашем отделе наиболее ценятся (сокращение затрат, увеличение клиентской базы, увеличение прибыли компании, качество процессов и т.д.).
• Подумайте о своем менеджере. Вы должны быть всегда у него на виду и постепенно развивать с ним тесные отношения.

Одно недавнее исследование показало, что в четырех из пяти повышений, работники имели отношения наставничества с кем-то из более высокой позиции в компании, которые помогали распространять доброе слово об этих работниках. Таких людей часто называют адвокатами.

Вам стоит подумать о вашей личной ценности и о том, как вы сможете донести это до руководства. Вас обязательно попросят обосновать, почему вы считаете себя лучшим кандидатом на повышение по службе, чем другие. Для этого, вы должны ориентироваться не только на список вашей общей результативности в работе, но и подумать о своем личном списке – списке ваших личных достижений в компании:

• подумайте о конкретных задачах, где ваша квалификация позволила достичь лучших результатов, чем другие сотрудники;
• подумайте о работе, которую вы регулярно выполняете, но она не является частью ваших обычных трудовых обязанностей;
• подумайте о вашей гражданской позиции в компании. Это дискреционное (на ваше усмотрение) поведение, которое вы не обязаны проявлять, но это помогает коллективу и организации функционировать на более высоком уровне. Гражданское поведение включает альтруизм, вежливость, добросовестность и выражается в работе допоздна, работе в выходные дни или волонтерство. Такое поведение является поддержкой и помощью вашему коллективу, вашему руководителю и организации. Все это – жизненно важные нематериальные активы, которые обеспечивают максимальную производительность и моральное состояние, что делает вас хорошим сотрудником.

Решатели проблем получают повышение по службе. Жалобщики, которые ожидают, что босс решит все их проблемы, повышения не получают.

Когда вы думаете, насколько вы сильный и компетентный сотрудник, старайтесь рассматривать это с точки зрения вашей ценности в результатах вашей команды. Будьте честны с собой в имеющихся способностях, пытайтесь задокументировать ваши претензии, но будьте готовы объяснить различные аспекты вашей работы.

Теперь рассмотрим основные факторы, которые находятся в стороне от вашей работы, но оказывают влияние на решение о повышении вас в должности. Помните, что есть много факторов, которые просто вне вашего контроля:

• Существующие правила и прецеденты, влияющие на ваши шансы. С точки зрения правил, они могут включать в себя определенные полномочия, которыми должен обладать кандидат или конкретные виды опыта. Это те прецеденты, которые немного отклоняются от общих правил, в зависимости от того, где вы работаете.
• Показатели роста компании или отрасли в целом. Рост компании требует пополнения персонала и открытие новых управленческих позиций, что увеличивает ваши шансы на получение повышения на работе. Рост отрасли дает вам возможность искать повышение в других компаниях. Не надо забывать и о противоположной закономерности.
• Ваш собственный начальник. Если ваш менеджер решает поддержать ваше продвижение по службе, это еще не значит, что так оно и будет. Очень часто разные менеджеры пытаются продвинуть своих кандидатов, и во время обсуждения вас с руководством компании, многое зависит от коммуникабельности вашего начальника, насколько он будет убедительным.
• Сложность вашей замены. Если вы сильны в своей работе настолько, что другие не в состоянии выполнять подобную работу с соответствующим качеством, то это требует определенных затрат и ресурсов для замены вас на этой позиции. Это может привести к тому, что начальство будет тянуть с вашим повышением по службе.

Представим ситуацию, что вы хорошо подготовились к разговору о вашем повышении в должности, но не в состоянии доступно выразить свои мысли в силу вашего отношения к вашему начальнику. Вы сильно переживаете, так как он единственный, кто примет решение о вашем повышении в должности, но вы абсолютно не знаете, как он к вам относится. Здесь решающую роль будут играть ваши отношения с вашим руководителем. Как часто вы общаетесь с ним о работе или просто о жизни? Вы не должны строить социальные отношения с начальником по чисто эгоистическим причинам, но вы должны понять тот факт, что подобные отношения действительно имеют сильное влияние на работу.

Отношение менеджера к вам может отражаться и в последних официальных решениях по поводу вашей производительности, раннего решения по продвижению и т.д. Старайтесь понять, насколько ваша оценка своей работы соответствует оценке вашего руководства. Иногда полезно спросить напрямую, что ваш менеджер думает о вашей работе. Честный ответ однозначно пойдет вам на пользу. Вы будете чувствовать себя более информированным, прежде чем вы примите решение обсудить ваше повышение по службе.

Поддержать проект

Сумма в рублях:

100 р. 500 р. 1000 р.

Другая сумма:

Банковской картой Яндекс.Деньгами С телефона