Как вести себя при повышении в должности с бывшими коллегами и начальством. Стратегия поведения с бывшими коллегами, теперь подчиненными. Советы по общению с руководством.
Не бойтесь конкуренции
Бизнес подобен игре в теннис. И пока вы не усвоите, что подача делается с задней линии корта, не научитесь правильно подбрасывать мяч и вынуждать соперника выходить за пределы площадки – путь в большой спорт вам закрыт. Поэтому продумывайте каждое решение на три шага вперед и не пасуйте перед трудностями. Потому что нужно доказать руководству, что вы ценный сотрудник и не боитесь конкуренции. Сделать это можно следующими способами:
- решайте проблемы в коллективе;
- проявляйте инициативу;
- постепенно забирайте себе самую важную работу;
- берите крупные проекты;
- будьте пунктуальны;
- учитесь на чужих ошибках и успехах;
- ищите контакт с руководством;
- не жалуйтесь начальнику на трудности.
Докажите боссу и коллективу, что имеете собственную точку зрения. Если вы опасаетесь открыто критиковать решения руководства, то можно пойти на хитрость и озвучить свое предложение в форме вопроса: «А что если…?», далее изложив идею.
Правовое регулирование
Подробный алгоритм, как оформить повышение сотрудника в должности, не закреплён конкретной статьёй в трудовом законодательстве. Однако правовая база позволяет выполнить процедуру безошибочно, не принося негативных последствий ни одной из сторон.
С точки зрения ТК РФ повышение в должности должно сопровождаться внесением изменений в кадровую документацию:
- Корректировка трудового договора. Статья 57 ТК РФ среди обязательных атрибутов договорных отношений указывает трудовую функцию наёмного лица, подлежащую изменению и дополнению при кадровых перестановках. В составленный документ необходимо внести условия, касающиеся:
- нового наименования занимаемой вакансии согласно разработанному штатному расписанию;
- конкретики обязанностей поручаемой работы;
- сроков действия в случае срочного индивидуального договора на время отсутствия постоянного работника;
- порядка начисления вознаграждения, включая новый должностной оклад или тарификацию и основания для установления надбавок и премирования;
- обновлённого графика рабочего времени в случае изменений, сопутствующих перестановке.
- Внесение записи в трудовую книжку. Среди обязательных сведений об изменениях деятельности статья 66 ТК РФ прямо указывает на переводы на другую постоянную работу, куда следует относить перевод с повышением в должности.
- Наличие обоюдного согласия. Любые новации в части трудовых правоотношений в соответствии со статьёй 72 ТК РФ допускаются по взаимной достигнутой договорённости за исключением определённых случаев, к которым Трудовой Кодекс повышение в должности не относит.
Без выражения личного согласия кадровые перестановки работников, направленные на улучшение положения, проводиться не могут работодателем в одностороннем порядке. При работе в определённых структурах государственной или муниципальной службы порядок регулируется специальными федеральными законами.
Об этой статье
Эту страницу просматривали 13 498 раз.
Научитесь работать в команде
Как получить повышение и уважение коллег? Уверяем, это не так сложно, как кажется на первый взгляд. Именно командная работа считается наиболее ответственной и способствует взлету по карьерной лестнице. Научитесь эффективно взаимодействовать с коллегами, принимайте компромиссные решения и поддерживайте боевой дух сотрудников компании. Действуйте следующими способами:
- предложите руководству зависти корпоративные традиции;
- устраивайте тимбилдинги;
- больше общайтесь с коллегами, заведите корпоративный чат, если его нет;
- не распускайте слухи;
- будьте дружелюбны, предлагайте свою помощь.
Но не перестарайтесь с последним пунктом. Почему? Как из рога изобилия на вас начнут сыпаться просьбы коллег. Системного администратора нужно будет подменить, за бухгалтера – подготовить годовой отчет. Умейте сказать твердое «нет» в ситуациях, когда на вас откровенно хотят переложить обязанности.
Совет второй: постарайтесь понять структуру своей компании
Попытайтесь хорошо разобраться в структуре и штатном расписании своей организации и понять, есть ли в нём желаемая должность. Если есть, кем она занята, если её нет, то возможно ли её открыть. Если должность уже занята адекватным и компетентным сотрудником, рассчитывать на неё будет очень сложно. Также следует знать, что бывают компании с очень жёстким штатным расписанием, в которых руководителей разного уровня назначают и снимают вышестоящие организации. В этом случае любые усилия с целью получить продвижение могут не дать результата.
Приведите аргументы
Поняв свои устремления, подготовьте убедительные аргументы, почему вы заслуживаете повышения. Это особенно важно, если ваша просьба о более высокой должности расходится с графиком повышений. Будьте готовы натолкнуться на отношение, в основе которого лежит вопрос: «А что такого вы сделали в последнее время для меня?», — говорит Наваз. Она рекомендует подготовить записку, где будут «четко изложены ваши достижения». На одной-двух страницах перечислите «конкретные показатели, отражающие ваш вклад», опишите «предложенные вами решения» и финансовые результаты, за которые вы отвечали. Можно также указать «данные из других подразделений или из опросов потребителей или сотрудников», свидетельствующие о вашем успехе. «Вы должны доказать, что уже работаете на уровне, до которого просите повысить вас», — говорит она.
Уэйнтрауб также рекомендует подумать на этом этапе о том, «кто мог бы занять вашу должность» и как поддержать этого человека. Продемонстрируйте боссу, что «вы трудитесь над тем, чтобы развивать других», советует он. «Это не только демонстрирует ваши лидерские способности, но и облегчает задачу вашему начальнику, так как он будет знать, кого можно назначить на ваше место».
Саморазвивайтесь
Многие люди годами занимают одну и ту же должность. Такой застой в карьере возникает по ряду причин. Нежелание выходить из зоны комфорта, боязнь брать на себя ответственность, тотальная лень не позволяют преодолеть высокую планку. Если нет дальнейшего роста, значит, близок закат. Помните об этом, когда решите на завтра отложить то, что можно сделать сегодня или пойти с друзьями в бар вместо того, чтобы заняться собой.
Давайте рассмотрим ситуацию на примере хоккея. Важнее смотреть за движением шайбы или оценивать развитие игры в целом? Ответ очевиден. Вот и в бизнесе так. Потому что не нужно концентрироваться на одном процессе, посмотрите на ситуацию со всех сторон. Расширяйте рамки своих компетенций, учитесь новому и растите профессионально. Не забывайте рассказывать о полученных навыках руководству, прося возможность проработать их на практике.
2 способа расширения полномочий
Расширением полномочий всегда сопровождается повышение и иногда повышение зарплаты, поэтому все вышеупомянутые методы могут быть актуальны и в этом разделе. Если же ни то, ни другое для вас не актуально, то воспользуйтесь двумя простыми советами.
1. Обоснуйте начальнику необходимость расширения полномочий
Не стесняйтесь говорить, что вам что-то мешает в работе. Например, вы бы могли быстрее сдавать отчетность, но вам приходится переделывать многое из того, что вам присылают. Если бы у вас были полномочия контролировать чью-то работу, то вы бы быстрее исполняли свои прямые обязанности и даже могли бы взять что-то еще.
Либо же вы просите помощника, а сами сконцентрируетесь на другом проекте, на который у компании никогда не хватает времени. Компании это выйдет даже дешевле. Любой начальник всегда «за» усовершенствование процедуры труда, но он просто может не знать, с какими трудностямиприходится сталкиваться коллективу.
2. Обозначьте свои карьерные планы и скажите, что хотите развиваться
Если вы новый работник, но уже чувствуете в себе потенциал претендовать на что-то большее, смело озвучивайте свои планы. Вы можете признаться начальнику, что понимаете, что вы пока не на том уровне, чтобы претендовать на повышение, но хотите показать свои способности и готовы выполнять большую работу. Любой начальник пойдет вам на встречу, особенно если это не будет ничего стоить.
***
Говорить о своем повышении можно и нужно. Ведь в противном случае вы потеряете ценность для начальства. Цените себя сами, развивайтесь и это обязательно позитивно скажется на вашей карьере.
Звезда или рабочая лошадка? Каков ваш карьерный потенциал
УЗНАТЬ!
Совет третий: адекватно оцените свои возможности
Важно знать, что внутреннее ощущение своего права занять более высокую должность возможно только при адекватной самооценке. Иногда люди с уязвлённым самолюбием или завышенной неадекватной самооценкой считают, что они переросли свою текущую должность и достойны более высокого положения. Постарайтесь реально оценить, действительно вы сможете достойно работать на более высокой должности или всё-таки ваше настоящее положение соответствует вашим компетенциям.
Выберите момент
Не существует идеального времени для просьбы о повышении, но все-таки к выбору момента нужно подойти разумно, говорит Уэйнтрауб. Очевидно, что неделя после увольнений в компании или день, когда ваша команда потеряла ключевого клиента, не годится. Лучше просить «после того, как произошло что-то хорошее». Например, вы только что заключили крупную сделку или компания объявила о хорошей квартальной выручке.
Наваз согласна: «Если наблюдается отток клиентов, лучшее, что вы можете сделать, — немедленно взяться за дело, засучить рукава и выполнять свою работу, чтобы стабилизировать ситуацию в компании». Вместе с тем не стоит опускать руки. Если ваше повышение поможет организации достичь ее целей, настаивайте.
Как получить повышение зарплаты на работе
Вы работаете за мизерную зарплату и не понимаете, почему друзья ездят на Мальдивы и когда успевают менять автомобили? Это ведь вы учились в школе лучше всех, а в институте писали дипломные работы всему потоку. Что пошло не так и как вырваться из порочного круга низких зарплат? Иногда первый шаг начинается с пинка под зад.
Не стесняйтесь просить. Поселите в голове начальника мысль о том, что вам нужно платить больше. Стоит подготовить приватную беседу, четко аргументировав свою позицию. Главный посыл разговора: «Что я могу и должен сделать, чтобы зарабатывать хорошие деньги?». Не забудьте сразу огласить желаемую сумму и вспомнить о своих успехах в работе.
И еще один важный момент. Начальник ценит сотрудников, умеющих решать его проблемы. Босс не успел на утреннюю планерку и не раздал ЦУ коллективу, забыл договориться о ремонте офисной кофемашины? Сделайте все это за него. Потому что это вам зачтется.
Не рискуйте
Наличие у вас предложения перейти в другую организацию может способствовать повышению на вашей текущей работе. В любом случае, такое предложение укрепит вашу уверенность в себе и даст вам больше представления о том, сколько стоит ваш труд на рынке. (Это особенно актуально, если вы стремитесь к повышению, в первую очередь, по финансовым причинам.) Однако, если с помощью такой стратегии вы хотите привлечь начальника на свою сторону, вы рискуете. «Вынуждать к повышению не лучший способ приобретать друзей и влиять на людей», — говорит Уэйнтрауб. «Как правило, люди плохо реагируют на ультиматумы», — вторит ему Наваз.
Подобная тактика часто «отрицательно влияет на отношения» и «ведет к искусственному продвижению людей, которые не готовы к работе в более высокой должности», говорит она. «Разыгрывайте эту карту с особой осторожностью».
Будьте терпеливы (до определенной степени)
Было бы прекрасно, если бы начальник сразу согласился повысить вас, «но не рассчитывайте на это», предупреждает Наваз. Повышения редко случаются моментально, и не следует расстраиваться, если вы не добились успеха немедленно. «Будьте реалистичны», — говорит она. А пока «продолжайте хорошо работать, открыто ищите способы увеличить свое влияние и повышайте свою эффективность».
Но не игнорируйте признаки того, что ситуация развивается не в вашу пользу. «Если вы увидите, что других повышают, а вас нет, поговорите с начальником, — советует Уэйнтрауб. — Спросите: «Вы порекомендуете меня на более высокую должность, когда появится вакансия?«» Осознав, что вы «не входите в шорт-лист босса», «подумайте о том, хотите ли вы оставаться в этой организации или стоит поискать другое место». Но есть и хорошая новость: «по крайней мере, вы знаете, каково положение вещей».
