Ищете красивые и прикольные поздравления с 1 годом работы коллеге, начальнику, другу, подруге? Тогда заходите к нам и выбирайте поздравление для коллеги!
Год работы поздравления
***
Ты работаешь здесь целый год,
Ты отличный сотрудник, коллега!
Пусть растет постоянно доход,
Я желаю тебе только успеха!
Пусть работа все время кипит,
А добро все сторицей вернется!
Пусть начальство тобой дорожит,
Ведь тебе все легко удается!
***
Закончен первый год работы!
И пусть в сторонке подождут
Задачи, различные заботы,
Ты к счастью выбери маршрут!
Ведь заслужил сегодня отдых,
И пусть веселье уже не ждет.
Желаю радости огромных,
А завтра — с песней и вперед!
***
Поздравляем Вас с маленькой датой,
Годовщиной работы нелегкой,
Пожелаем огромной зарплаты,
Ну а отпуска-только на Майорке.
Пусть работа Вам будет не в тягость,
Голова не болит от заданий.
Пусть царит в вашем сердце только радость,
А в душе будет море желаний.
***
С первым годом успешной работы!
Счастья, радости, роста зарплаты,
Уваженья, везения, конечно,
Стать начальником важным когда-то!
Чтобы работалось просто, как в сказке,
Все легко, хорошо получалось,
И в рабочих дней бешеной танцы
Иногда и свобода случалась!
***
Незаметно пролетел
Первый год работы.
С этой датой нам тебя
Приветствовать охоту.
Это первая ступенька
На пути к успеху,
Пусть тебя не тормозят
Различные препятствия.
Пусть идеи посещают
За день по три раза,
Чтобы карьера твоя вверх
Подскочила сразу.
С годовщиной поздравляем
Дружный коллектив
И желаем в жизни быть
Успешным и счастливым.
К этим поздравлениям мы подобрали для вас следующие подарки из нашего каталога:
Праздничные и торжественные дни всегда требуют к себе особенного и повышенного внимания, ведь именно эта пора является самой веселой и счастливой по сравнению с обычными днями. Юбилей, первый год основания компании — все это отличный повод ля того чтобы выбрать актуальное поздравление компании, которое, безусловно, подчеркнет ее статус, а также выразит чувства благодарности ее основателям, которые будут рады получать пожелания и поздравления. Среди огромного количества поздравлений можно выбрать именно то, что самым лучшим образом сможет описать деятельность компании, и ее основателей. В любом поздравлении компании должны присутствовать теплые нотки искренности, душевности и нежности ведь любая компания, какая бы она не была, является детищем для основателей, которые вкладывают в ее развитие душу и сердце. Поэтому все торжественные события принято справлять торжественно, весело и богато. В такие дни собирается огромное количество гостей, каждый из которых жаждет отличиться и пожелать компании того, что еще никто не пожелал. Выбрать поздравление не сложно, главное проникнуть к тему сердцем и душой, тогда Ваши слова станут талисманом, сопровождающим любую компанию и ее основателей в эпоху новой жизни.
Для чего это нужно?
Казалось бы, это мелочь и можно быстро решить вопрос, купив подарок охапку цветов или коробку конфет. Но что если ваш сотрудник аллергик или просто не ест сладкого, так как заботится о своем здоровье? В таком случае, некорректный подарок — это еще одно подтверждение того, что вы крайне мало знаете о своих сотрудниках и чести вам это не добавляет.
Что же делать?
Для начала, неплохо разобраться какие подарки в принципе нежелательно дарить коллегам ни на годовщину работы, ни на какой-то другой праздник. Итак, к топу 3 самых ощутимых фейлов отнесем:
- Подарок, который уже когда-то был подарен — если в прошлый раз вы дарили коллег что-то из категории канцтоваров, то презентовать ее даже что-то другое из этой же серии подарков, будет уже как-то не комильфо;
- Подарок, который просто не по душе — если сотрудник, например, все время хочет записаться в зал, периодически истязает себя диетами и приносит на работу полезные обеды, то набор превосходного заграничного имбирного печенья вряд ли вызовет приятную ассоциацию;
- Подарок, которым можно и обидеть — если ваша коллега чуточку полна, но при этом нравится себе такой как есть и прекрасно себя чувствует, то подарок в виде гантели или спортивного обруча, может ее больно задеть.
Какие выводы можно сделать?
Из трех выше описанных нежелательных проколов, внимательный шеф, коллега и HR специалист может прийти к следующим логическим умозаключениям:
- Обязательно нужно вести учет подаренных подарков каждому сотруднику, а специальная табличка в Excel поможет как нельзя лучше;
- Важно интересоваться жизнью своих коллег и знать хотя самый необходимый минимум об их увлечениях, стремлениях и интересах;
- Не стоит навязывать свой образ жизнь кому-то не было, ведь мы дарим подарок коллеге, а не себе.
Вариант №2
Уважаемый Андрей Игоревич!
От имени коллектива НПЦ «БиоВет» и от себя лично позвольтепоздравить Вас и всех сотрудников АО «Иркутский масложировой комбинат» с60-летием со дня основания!
Благодаря накопленному опыту, грамотному управлению,уникальным технологиям, сплоченному коллективу предприятие успешно поставляеткачественную и экологически чистую пищевую продукцию региону, являясь одним излидеров пищевой промышленности в России.
Предприятие прошло долгий и славный путь: от основания в70-х годах, через стремительное развитие в 80-х годах, реконструкцию 90-х дообновления и модернизации сегодняшнего дня.
Высокая квалификация и опыт помогают работникам Иркутскогомасложирового комбината стабильно выполнять планы по переработке семян и выработкемасложировой продукции, находить решения сложных технических и технологическихзадач.
Мы гордимся многолетним сотрудничеством с Вашей организациейи считаем, что наше партнерство является примером надежного и успешногоделового взаимодействия.
Искренне желаю коллективу Иркутского масложирового комбинатадальнейшего процветания, покорения новых высот на рынке пищевой промышленности,а каждому его сотруднику – доброго здоровья, благополучия и успехов во всехделах и начинаниях!
Генеральный директор НПЦ «БиоВет»,
кандидат экономических наук
С. Л. Мусатов
20 июля, 2021 г.
Вариант №4
Уважаемый Антон Макарович!
Сердечно поздравляем Вас и Ваш коллектив с 50-летним юбилеемАО «Урал-Кабель»!
Завод «Урал-Кабель» хранит великие традиции отечественногопроизводства и, опираясь на них, способствует развитию отрасли весьма плодотворно,эффективно и целенаправленно.
За полвека пройден славный путь становления, расцвета,преодоления трудностей, выдающихся трудовых успехов и впечатляющих достижений.И мы уверены в том, что при поддержке компаний холдинга «Энерго-Альянс», Высможете достичь еще большего!
Желаем Вашему предприятию вписать в свою историю ещемножество славных страниц, многократно приумножить количество побед исвершений, надежных партнеров и верных друзей. Стабильной, уверенной и надежнойработы – предприятию. Здоровья, счастья, оптимизма и уверенности в завтрашнемдне – всему коллективу и ветеранам завода!
Председатель совета
директоров холдинга «Энерго-Альянс»
О. И. Алифанов
14 мая, 2021 г.
Летний праздник
День рождения компании часто проходит летом, поэтому для праздника можно выбрать что-то активное и необычное. Сразу скажу, для таких мероприятий не нужно быть мастером спорта — все очень доступно для человека без специальной подготовки.
Для тех, кто не ограничивается только поеданием шашлыков на свежем воздухе, рекомендую спортивные праздники:
Что еще?
Не стану повторяться, посмотрите вот эти подборки статей:
Идеи для летнего корпоратива (много подвижного)
8 вариантов тимбилдинга
Корпоратив в помещении офиса (много неподвижного :-))
Вариант №9
Уважаемый Игорь Алексеевич!
Поздравляю Вас и Ваш коллектив с 20-летием со дня созданияВашей компании!
Пусть все лучшее, что уже сделано Вами, получит дальнейшееразвитие, а новым замыслам и начинаниям сопутствует удача, стабильность ипроцветание.
От души желаю Вам благополучия и полноты сил для достижениянамеченных целей и решения поставленных задач, уверенности в завтрашнем дне инадежных партнеров!
Заместитель Председателя
Законодательного собрания
Вологодской области
Л. Б. Ганин
23 апреля, 2021 г.
Рекомендации
1.В процессе создания собственного текста вам поможет следующий план:
- Вступительная часть. В эту часть включено обращение к тем, кому адресовано поздравление и наименование события, которому посвящен текст (в данном случае это – юбилейный день рождения). Также, автор текста представляет тех, от чьего имени он поздравляет.
- Основная часть. В этой части кратко перечисляются достигнутые успехи организации за период ее существования, могут упоминаться основные вехи в развитии и становлении, занятые позиции на рынке (в отрасли), комплименты коллективу и руководству о грамотном управлении организацией и личном вкладе сотрудников в развитие организации. Если среди достигнутых результатов есть рекорды – их упоминают тоже, а также упоминают о вкладе предприятия в развитие отрасли в целом, в развитие региона (если такой вклад имеется).
- Заключительная часть. В эту часть включают слова благодарности (за сотрудничество, если текст от партнеров и за продуктивный труд, если текст от имени руководства предприятия и адресован коллективу). Заканчивают текст добрыми пожеланиями.
2. Все приведенные на странице образцы можно использовать как устно, так и письменно. Если выбран письменный вариант, придерживайтесь следующих правил оформления:
- Текст может быть напечатан на официальном бланке организации (с логотипом), а может – на специальном листе, имеющим печатное праздничное оформление, фон (желательно – тематическое, чаще всего это – цифра, обозначающая возраст предприятия). Простая открытка в таких случаях не используется.
- Основной текст раскладывают по центру страницы. Если дизайн (рисунок) листа не позволяет осуществить раскладку по центру – раскладывают по левому краю или по ширине.
- После основного текста, по левому краю указывают должность автора (уполномоченного лица).
- Напротив должности указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) уполномоченного лица (автора).
- Если авторов несколько – должности и фамилии перечисляют одну под другой. См. как в образце №19.
- Если автором является коллектив – должности и фамилии не перечисляют, указывают то уполномоченное лицо, которое от имени коллектива публикует текст. См как в образцах №2, №5, №8, №11, №12.
- Последней записью на странице будет дата. Ее допускается сокращать, оставив только месяц и год празднования знаменательной даты (особенно, если точная дата (день/число месяца) рождения организации официально не была «закреплена» руководством).
- Слова «Вы», «Вам», «Вас» пишут с прописной (большой) буквы только в случаях, когда обращаются к одному человеку. Если текст обращен к коллективу (группе людей) все местоимения «вы», «вам», «вас» пишут строчными (маленькими) буквами. Однако, часто в подобных текстах данные местоимения пишут с заглавной (большой) буквы, чтобы продемонстрировать особое (уважительное) отношение к коллективу… Такое оформление не является правильным, но не вызывает острой критики ввиду праздничного содержания текста.
