Поздравление сотрудника с годовщиной работы в компании в прозе

Поздравления с годом работы в прозе Поздравляю с первым годом работы и хочу пожелать уверенно и смело продолжать свой путь по просторам карьеры, не

Год работы поздравления

***

Ты работаешь здесь целый год,
Ты отличный сотрудник, коллега!
Пусть растет постоянно доход,
Я желаю тебе только успеха!

Пусть работа все время кипит,
А добро все сторицей вернется!
Пусть начальство тобой дорожит,
Ведь тебе все легко удается!

***

Закончен первый год работы!
И пусть в сторонке подождут
Задачи, различные заботы,
Ты к счастью выбери маршрут!

Ведь заслужил сегодня отдых,
И пусть веселье уже не ждет.
Желаю радости огромных,
А завтра — с песней и вперед!

***

Поздравляем Вас с маленькой датой,
Годовщиной работы нелегкой,
Пожелаем огромной зарплаты,
Ну а отпуска-только на Майорке.

Пусть работа Вам будет не в тягость,
Голова не болит от заданий.
Пусть царит в вашем сердце только радость,
А в душе будет море желаний.

***

С первым годом успешной работы!
Счастья, радости, роста зарплаты,
Уваженья, везения, конечно,
Стать начальником важным когда-то!

Чтобы работалось просто, как в сказке,
Все легко, хорошо получалось,
И в рабочих дней бешеной танцы
Иногда и свобода случалась!

***

Незаметно пролетел
Первый год работы.
С этой датой нам тебя
Приветствовать охоту.

Это первая ступенька
На пути к успеху,
Пусть тебя не тормозят
Различные препятствия.

Пусть идеи посещают
За день по три раза,
Чтобы карьера твоя вверх
Подскочила сразу.

С годовщиной поздравляем
Дружный коллектив
И желаем в жизни быть
Успешным и счастливым.

К этим поздравлениям мы подобрали для вас следующие подарки из нашего каталога:

Праздничные и торжественные дни всегда требуют к себе особенного и повышенного внимания, ведь именно эта пора является самой веселой и счастливой по сравнению с обычными днями. Юбилей, первый год основания компании — все это отличный повод ля того чтобы выбрать актуальное поздравление компании, которое, безусловно, подчеркнет ее статус, а также выразит чувства благодарности ее основателям, которые будут рады получать пожелания и поздравления. Среди огромного количества поздравлений можно выбрать именно то, что самым лучшим образом сможет описать деятельность компании, и ее основателей. В любом поздравлении компании должны присутствовать теплые нотки искренности, душевности и нежности ведь любая компания, какая бы она не была, является детищем для основателей, которые вкладывают в ее развитие душу и сердце. Поэтому все торжественные события принято справлять торжественно, весело и богато. В такие дни собирается огромное количество гостей, каждый из которых жаждет отличиться и пожелать компании того, что еще никто не пожелал. Выбрать поздравление не сложно, главное проникнуть к тему сердцем и душой, тогда Ваши слова станут талисманом, сопровождающим любую компанию и ее основателей в эпоху новой жизни.

 ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

Первое с чего стоит начать – оценить прибыль и убытки. Прибыль – это важнейший показатель Вашего бизнеса. Можно получить замечательные показатели по качеству продукции/услуг, иметь великолепный и дружный коллектив, получать замечательный отзывы клиентов, но при этом не зарабатывать. Бизнес делается ради денег. Без прибыли нет бизнеса.

Поэтому первым делом идет анализ продаж компании:

• Чистая прибыль
• Операционная прибыль
• Маржинальная прибыль
• Прибыль до налогообложения
• Рентабельность

1. Презентации

«Банально» – подумаете вы. «Эффективно» – возражу я вам. Совсем не важно, как долго и как часто вы пользуетесь инструментом презентаций для решения коммуникационных задач. В корпоративном мире от него не уйти. Другое дело, что прогресс не стоит на месте, и дизайнеры по всему миру придумывают потрясающие решения, которые превращают скучные шаблоны в настоящие произведения искусства.

Чтобы «оживить» стандартную презентацию, начните с малого:

1. Создайте или используйте существующий шаблон (и, пожалуйста, забудьте об анимированных переходах между слайдами, несочетаемых сочетаниях цветов и шрифтах с завитушками – если это не часть брендбука, конечно).

2. Отрисуйте графики, пиктограммы, иконки и таблицы в едином стиле, это поможет упорядочить слайды.

3. Сократите количество слайдов до разумного минимума и пропишите понятные заметки под каждым.

Для тех, кто готов немного усложнить себе задачу, я рекомендую присмотреться к флэш-редакторам для создания презентаций. Вы сможете настроить красивые переходы между слайдами и создать своеобразное визуальное путешествие, которое поможет привлечь внимание сотрудников.

Преимущество презентации в ее универсальности: вы можете показать ее на отчетном собрании, выложить на корпоративный портал, загрузить на ТВ-экраны в холлах, на ресепшен, а также распечатать и повесить на инфостендах.

1. Остался, потому что никогда не было обязаловки

Павел Козак, Senior Developer, работает в компании 15 лет

Как пришел

С 1997 года я играл в сетевую игру Galaxy, где задания отправлялись по почте. В сообществе Galaxy была традиция собираться у кого-нибудь на даче, и однажды я пригласил всех на дачу своих родителей. Народу приехало втрое больше, чем могло поместиться, дачу чуть не спалили, зато там уже было несколько будущих коллег из DataArt. Я рассказал о технологиях, которыми занимался, и мне предложили работу.

Я начал работать в компании на стадии познания: кто-то что-то умел, мы набивали шишки, искали себя.

В последнее время все меньше занимаюсь разработкой и больше консультирую, как нужно программировать, общаюсь с заказчиками — коллегами из разных департаментов, систематизирую информацию.

Почему остался

До перехода сюда ни в одной компании я не работал дольше 1,5 лет. Потому что сначала любая работа интересна, а через какое-то время она превращается в рутину и интерес пропадает. Здесь никогда не было обязаловки, но всем хотелось отдавать побольше, потому что на работе всем было хорошо.

В продуктовой компании рутины гораздо больше, так как сначала ты делаешь продукт, потом что-то исправляешь, потом переделываешь его на новой технологии. В аутсорсинге клиенты и проекты постоянно меняются. Ты можешь 1,5 года поработать на одного клиента, а потом поменять проект или технологию — считай, поменял место работы.

Фото слева: Павел в начале карьеры (личный архив). Фото справа: 15 лет спустя (автор Митя Ганопольский).

Иногда накатывает: надо искать себя в другом месте. В такие моменты я иду на Coursera, беру курсы, переключаюсь на что-то новое и происходит перезагрузка.

Я не загадываю, смогу ли продолжать работать на одном месте до пенсии. Пенсия — это же не про возраст, это решение, что не желаешь больше работать. В целом я могу себе представить, что продержусь до этого момента.

Как правильно поздравить коллег с Новым годом

1. Выберите форму поздравления

Будет ли оно общим для всех или персональным для каждого коллеги. В первом случае лучше всего отправить поздравление в рабочий чат, опубликовать в корпоративной группе в соцсетях, произнести за праздничным столом на корпоративе.

Во втором — отправить коллегам в личные сообщения или на почту. Причём поздравление в таком случае должно быть действительно персональным и касаться только того человека, которому вы его адресуете. Это уместно, если у вас небольшой коллектив и вы хорошо всех знаете. Придумать достойные индивидуальные поздравления для сотни человек, с половиной из которых вы только здороваетесь в коридоре, будет сложно.

Спамить личными поздравлениями в корпоративном чате — не очень удачная идея, это создаст хаос. Точно так же, как и одинаковые тексты, которые вы разошлёте по личкам.

2. Учитывайте контекст

В одних компаниях коллеги говорят друг другу «вы» и приветствуется официальный тон, в других — общаются более неформально, с шутками, мемами и личными подколками. Выберите тот стиль и интонацию, которая уместна именно в вашей команде.

В коллективе, где принято писать: «Уважаемые коллеги! Поздравляю Вас с наступающим Новым годом и Рождеством», — вряд ли оценят заход в духе «Ну чё, ребзя, с НГ, что ли». И наоборот.

Кадры из фильма «Страна рождественских чудес»

3. Держитесь в рамках приличий

Даже если отношения с коллегами ну очень душевные, всегда есть границы, за которые лучше не выходить. Например, оставить при себе сомнительные стикеры и гифки, провокационные мемы и двусмысленные шутки, которые могут кого‑то задеть.

4. Будьте искренним и конкретным

Шаблонные поздравления, которые вы без всякой доработки скопируете в чат, рискуют превратиться в информационный мусор. Все эти однотипные стихи и тосты не имеют никакого отношения именно к вашим коллегам и вашей компании.

Постарайтесь придумать что‑то своё или дополнить скопированную «рыбу» важными деталями. Говорите о результатах, которых достигла команда, о победах и неудачах, о целях, которые она перед собой ставит. Похвалите коллег за их профессионализм и поддержку — им будет приятно.

То же касается и картинок, особенно аляповатых анимированных открыток с ёлочками и блёстками. Кто‑то воспринимает их с юмором, как своеобразную постиронию, над которой можно и похихикать. А для кого‑то это просто дурацкие и безвкусные картинки, которые занимают память на устройстве. Если не уверены, что вашим коллегам такое нравится, лучше не рисковать.

Вариант №2

Уважаемый Андрей Игоревич!

От имени коллектива НПЦ «БиоВет» и от себя лично позвольтепоздравить Вас и всех сотрудников АО «Иркутский масложировой комбинат» с60-летием со дня основания!

Благодаря накопленному опыту, грамотному управлению,уникальным технологиям, сплоченному коллективу предприятие успешно поставляеткачественную и экологически чистую пищевую продукцию региону, являясь одним излидеров пищевой промышленности в России.

Предприятие прошло долгий и славный путь: от основания в70-х годах, через стремительное развитие в 80-х годах, реконструкцию 90-х дообновления и модернизации сегодняшнего дня.

Высокая квалификация и опыт помогают работникам Иркутскогомасложирового комбината стабильно выполнять планы по переработке семян и выработкемасложировой продукции, находить решения сложных технических и технологическихзадач.

Мы гордимся многолетним сотрудничеством с Вашей организациейи считаем, что наше партнерство является примером надежного и успешногоделового взаимодействия.

Искренне желаю коллективу Иркутского масложирового комбинатадальнейшего процветания, покорения новых высот на рынке пищевой промышленности,а каждому его сотруднику – доброго здоровья, благополучия и успехов во всехделах и начинаниях!

Генеральный директор НПЦ «БиоВет»,

кандидат экономических наук

С. Л. Мусатов

20 июля, 2021 г.

Вариант №3

Уважаемые коллеги, дорогие друзья!

От всей души поздравляю вас с юбилейным днем рожденияорганизации!

Сегодня АО «Приморская Сервисная Компания» исполняется 10лет. Мы встречаем эту праздничную дату с хорошими результатами, однако, не всенамеченные цели были достигнуты и не все планы выполнены.

Наша компания молода, энергична, полна сил и за годы своейнедолгой жизни ни разу не остановила свое динамичное развитие. В команде «ПСК»сегодня много как уникальных, активных специалистов, готовых делиться своимизнаниями и опытом, так и молодежи, способной применить эти знания и опыт кпостоянно меняющимся условиям окружающей действительности.

За 10 лет мы создали мощный фундамент для стабильной работыи реализации самых смелых проектов. В наших силах достичь максимальнойэффективности деятельности, повышая свой профессионализм и репутацию «ПСК» вотрасли.

В этот праздничный день желаю вам удовлетворения отрезультатов своего труда, надежного и благополучного будущего, поддержки тех,от кого вы ее ожидаете!

И. о. генерального директора

Р. А. Горбенков

21 сентября 2021 г.

Популярные идеи для сценария

«Торжественная часть» с выступлением директора, и, возможно, руководителей отделов – обязательная составляющая любого корпоративного мероприятия, однако не стоит делать ее слишком затянутой. Во время официальной части программы непременно упоминают (и награждают) отличившихся сотрудников.

Развлекательная часть программы зависит от предпочтений конкретного коллектива. Чаще всего ивент-агентства предлагают следующие развлечения:

1. Выступление приглашенного исполнителя (группы).

2. Мастер-классы. Изготовление суши, мороженого, шоколадных конфет или парфюмерии – выбор очень широкий.

3. Кулинарные конкурсы и дегустации. Помимо алкоголя, дегустировать можно крафтовый шоколад. А в некоторых коллективах с успехом пройдет дегустация экопродукции и веганских заменителей привычной еды: такое мероприятие может стать дополнительным плюсом к имиджу социально ответственной компании.

4. Интеллектуальные игры. Традиционно популярны форматы «Что? Где? Когда?», «Своя игра», «Мафия». Можно добавить вопросы из истории корпорации.

5. Танцевальные и вокальные конкурсы. Все зависит от конкретного коллектива – в некоторых компаниях сотрудники с удовольствием участвуют и в других творческих соревнованиях – конкурсах на лучший рисунок или в рэп-баттлах, например.

6. Тематическая (костюмированная) вечеринка. Обычно темы связаны с популярными фильмами (сериалами), иногда устраивают бал-маскарад или вечеринку в стиле легендарных исполнителей – Элвиса Пресли, группы Битлз.

7. Профессиональная фотосессия с костюмами и декорациями. Считается, что такие мероприятия обогащают корпоративную культуру, а полученные материалы могут быть использованы в фильме о корпорации. Обязательный реквизит для корпоративной фотосессии – тантамарески.

8. Квесты. Большинство ивент-агентств предлагает выездные квесты, состоящие из высококачественного реквизита. Набирают спрос квесты с использованием оборудования виртуальной и дополненной реальности. Многие организаторы квестов принимают заказы на разработку оригинальных игр, связанных с деятельностью заказчика.

9. Спортивные состязания (в том числе на природе). Все зависит от предпочтений сотрудников – некоторым коллективам подойдет пинг-понг и настольный теннис, другим – футбол или пейнтбол.

10. Пенная вечеринка. Дискотека с разнообразными эффектами, и конечно же, с пенными машинами. Отлично подходит для молодого коллектива.

11. Разнообразные шоу – песочное, световое. Пользуются спросом выступления фокусников-иллюзионистов и шуточные шаржи в исполнении профессиональных художников.

12. Выездной корпоратив – в аквапарке, спа-комплексе, экопарке, глэмпинге. Последний вариант можно совместить с бизнес-ретритом. Совместные бизнес-медитации отлично способствуют тимбилдингу.

АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ ПРОДУКТОВ И УСЛУГ КОМПАНИИ

При подведении годовых итогов в бизнесе проанализируйте, насколько хорошо/плохо что продается из ваших продуктов/товаров/услуг по следующим параметрам:

• Какие акции были сделаны за год для роста продаж конкретных продуктов и услуг, как они повлияли на рост продаж и средний чек
• Как развивалась продуктовая линейка
• Какие новые услуги появились в вашем бизнесе
• Какие специальные предложения вы делали в период карантина.

Комплексная оценка компетенций персонала

Подводя итоги года проведите ассессмент. Это оценка знаний и навыков вашего персонала. По ее итогам Вы можете оценить насколько каждый сотрудник соответствует занимаемой им должности. Показатели оценки раскроют реальную картину компетентностей,  знаний и навыков вашего персонала, а Вы сможете решить кто достоин повышения, а с кем лучше расстаться в новом году.

Проведите аттестацию персонала и собрание на котором разберете важнейшие показатели эффективности работы сотрудников:

• Выполнение плана за год
• Знание товаров и услуг
• Качество работы с клиентами
• Качество выполнения должностных задач
• Трудовая дисциплина
• Выполнение поручений руководителя

СОВЕТ: Вовлекайте в подведение итогов года персонал, проводите стратегические совещания и рассказывайте сотрудникам о развитии компании. Сотрудники должны видеть хотя бы небольшую часть стратегии развития и ощущать свою причастность к общему делу. Вы получите от сотрудников большую отдачу и вовлеченность, а так же пресечете слухи и сплетни внутри коллектива.

Вариант №9

Уважаемый Игорь Алексеевич!

Поздравляю Вас и Ваш коллектив с 20-летием со дня созданияВашей компании!

Пусть все лучшее, что уже сделано Вами, получит дальнейшееразвитие, а новым замыслам и начинаниям сопутствует удача, стабильность ипроцветание.

От души желаю Вам благополучия и полноты сил для достижениянамеченных целей и решения поставленных задач, уверенности в завтрашнем дне инадежных партнеров!

Заместитель Председателя

Законодательного собрания

Вологодской области

Л. Б. Ганин

23 апреля, 2021 г.